働く環境

教育制度について

幸せに働いてもらえるように充実した福利厚生制度と社内イベントを紹介します。

内定~入社1年間の流れ

10月|内定期間

内定式

10月上旬に新卒社員の内定式を行っています。
会場や内容は例年変わっておりますがこれから新しく加わる仲間を迎えるために 毎年先輩社員も参加してくれています。
新入社員全員の初顔合わせにもなるのでドキドキの一日です。

12月|内定期間

保険資格取得研修

「自動車保険募集人」の資格を取得するために内定者対象の勉強会を数回開催します。
「基礎単位」と「自動車保険単位」の両試験に合格できるように一から保険に関する知識を身に着けていきます。
模擬試験の実施や各項目一つ一つ丁寧に教えていくので入社前には内定者全員が資格を所持した状態で入社が可能です。

1月|内定期間

内定者アルバイト

入社までの数か月をより内容の濃いものにするためにグッドスピードでは内定者の店舗アルバイトを実施しています。
入社までに設定された目標をクリアしていくことで入社時に他の内定者よりも一歩先に進むことが可能です。 さらに内定者には特別価格の時給でのご案内をしておりますので一石二鳥です。

2月・3月|内定期間

研修課題報告会

入社前に同期同士で協力し合いながら課題に挑戦してもらいます。
課題の出来栄え次第では皆さんのアイデアが今後のグッドスピードを変えていくかもしれません。
同期同士親睦を深める意味ももちろんありますが、入社前から真剣に取り組めるような課題をご用意しております。

4月|入社1年目

新入社員研修

全体研修を数週間行ったのち、営業職、事務職(管理本部含む)、整備・鈑金塗装等々各職種ごとに専門研修を実施。
営業職は本配属前に専用の集合研修(2か月~3ケ月)受けたのち各店舗へ配属、一人立ちを目指します。 1年目は毎月1回以上の営業専用研修をカリキュラムに沿って受講しスキル向上を図ります。

4月~|入社1年目以降

識学教育

当社は(株)識学の提唱する組織マネジメント理論、「意識構造学」を取り入れております。
この識学理論に沿って、行動結果・結果管理・結果評価のPDCAを回し成果に繋げることを全従業員に浸透させています。
通常この識学は企業コンサルティングで浸透させるものですが、当社ではこの識学を社内で浸透させるために (株)識学が公認する「識学講師養成プログラム」を受講し、トレーナーの試験に受かった「識学講師」を社内に配置し新入社員研修で講師となり社内浸透の推進を図っております。
早期に識学理論を浸透させるため、新卒社員には四半期に一度、1日3時間の講習を施しゆくゆくの管理職養成のための研修機会を作っております。

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